首頁 > 員工福利
公司構(gòu)建內(nèi)部公平、外部具有競(jìng)爭(zhēng)力、與市場(chǎng)接軌的規(guī)范的薪酬管理模式，在公司經(jīng)營績(jī)效和員工勞動(dòng)效率持續(xù)提升的前提下，建立多層次激勵(lì)制度，構(gòu)筑提高人、激勵(lì)人的才智發(fā)揮通道，員工的收入水平和福利得到持續(xù)改善。已形成了“凝聚核心、穩(wěn)定骨干、激勵(lì)全體”的多層次的薪酬分配機(jī)制。
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法定福利 |
補(bǔ)充福利 |
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養(yǎng)老保險(xiǎn) |
企業(yè)年金 |
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醫(yī)療保險(xiǎn) |
幫帶送溫暖 |
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失業(yè)保險(xiǎn) |
出差培訓(xùn)補(bǔ)貼 |
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生育保險(xiǎn) |
子女醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼 |
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住房公積金 |
員工健康保障計(jì)劃 |
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帶薪年假 |
意外綜合團(tuán)體保險(xiǎn) |
綜合意外險(xiǎn)：
公司為見習(xí)人員及所有在冊(cè)員工在中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司上海市分公司辦理綜合意外險(xiǎn)。目前，保險(xiǎn)費(fèi)由公司承擔(dān)。
保險(xiǎn)項(xiàng)目分意外保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)，具體如下：
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保險(xiǎn)項(xiàng)目一 |
賠付比例/免賠額 |
保額（元/人） |
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1、意外身故、殘疾、燒傷 |
/ |
400，000 |
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2、意外醫(yī)療 |
無免賠，100％賠付 |
20，000 |
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3、意外住院補(bǔ)貼 |
無免賠 |
100 /天 |
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4、意外骨折津貼 |
無免賠 |
50 /天 |
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5、疾病身故 |
/ |
100，000 |
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6、重大疾病 |
/ |
100，000 |
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7、疾病住院醫(yī)療 |
無免賠，100％賠付 |
10，000 |
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8住院、疾病津貼 |
無免賠 |
100 /天 |
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保險(xiǎn)項(xiàng)目二（國際旅行緊急救援保險(xiǎn)） |
賠付比例/免賠額 |
保額（元/人） |
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意外身故、殘疾、燒傷 |
/ |
400，000 |
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緊急救助服務(wù) |
/ |
200，000 |
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住院費(fèi)用補(bǔ)償 |
無免賠，100％賠付 |
460，000 |
企業(yè)年金 ：
為提高員工退休后的生活品質(zhì)，吸引和留住人才，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，公司在寶鋼股份華寶信托公司為所有在冊(cè)員工實(shí)施企業(yè)年金計(jì)劃。繳費(fèi)比例為：公司4%，個(gè)人1%，員工個(gè)人可以根據(jù)實(shí)際情況選擇附加交費(fèi)，最高不得起過6%。公司繳費(fèi)和計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)部分形成的權(quán)益歸計(jì)劃參加人個(gè)人所有。
健康體檢：
每位員工每年免費(fèi)進(jìn)行一次。
每位女職工每年免費(fèi)進(jìn)行一次婦檢。
對(duì)接觸有職業(yè)危害類的特殊工種職工每年進(jìn)行一次免費(fèi)體檢；如果當(dāng)年的特殊工種體檢和員工每?jī)赡暌淮蔚捏w檢項(xiàng)目一樣時(shí)，不再重復(fù)做同樣的體檢的項(xiàng)目。
子女醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼
公司為獨(dú)生子女（含多胞胎生育的）報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，報(bào)銷比例為50%。
個(gè)人購車補(bǔ)貼
交通補(bǔ)貼：在崗員工不管是否購買車輛，均享受100元/人、月的交通費(fèi)補(bǔ)貼待遇，由人事部按月隨月度工資一同發(fā)放。月度累計(jì)缺勤15天以上的員工取消本月交通補(bǔ)貼。
購車補(bǔ)貼
公務(wù)用私車費(fèi)用補(bǔ)貼
除以上基本福利內(nèi)容外，公司同時(shí)設(shè)立了多種補(bǔ)充福利機(jī)制
“雙四送”常態(tài)機(jī)制：
春送祝福（年夜飯），夏送清涼（防暑物資），秋送健康（職工活動(dòng)），冬送溫暖（兩節(jié)救濟(jì)），金秋送學(xué)費(fèi)，檢修送補(bǔ)養(yǎng)，結(jié)婚送禮金，退休送祝福
唱好活動(dòng)“四季歌”
春游，夏球，秋棋，冬跑
公司還設(shè)立 乒羽、籃球、游泳、釣魚、自行車、綜藝等六個(gè)文體協(xié)會(huì)，定期組織訓(xùn)練、比賽等活動(dòng)，形成了月月有活動(dòng)、季季有賽事的文體活動(dòng)百花齊放的好局面，促進(jìn)了職工身心健康。
